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优秀团队精神演讲稿

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优秀团队精神演讲稿(精选18篇)

优秀团队精神演讲稿 篇1

  有多少教科书就有多少种关于团队的解释,1994年,管理学家斯蒂芬·罗宾斯首次提出了“团队”的概念:团队就是由两个或者两个以上的,相互作用,相互依赖的个体,为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。百度把团队定义为:由员工和管理层组成的一个共同体,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。还有人说:团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体。下面,我们来寻找这些概念的交集——目标、协作、个体、共同体,合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念:有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体。

  1.关于目标:

  首先,团队应该有一个既定的目标,为团队成员导航,知道要向何处去,没有目标这个团队就没有存在的价值。对于每一个目标,你需要设定一个你认为合适的时间框架。这就是你的十年计划,五年计划,还有你的一年计划。其中一些目标因为你的年龄、健康、经济状况等可能会有“搁置期” ,这些你需要花一些人力、精力和时间来辅助达成。 关于目标管理有这样一个寓言故事:

  唐太宗贞观年间,有一头马和一头驴子,它们是好朋友。贞观三年,这匹马被玄奘选中,前往印度取经。

  20xx年后,这匹马驮着佛经回到长安,便到磨房会见它的朋友驴子。老马谈起这次旅途的经历:浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、炽热的火山、奇幻的波澜……神话般的境界,让驴子听了大为惊异。

  驴子感叹道:“你有多么丰富的见闻呀!那么遥远的路途,我连想都不敢想。” 老马说:“其实,我们跨过的距离大体是相同的,当我向印度前进的时候,你也一刻没有停步。不同的是,我同玄奘大师有一个遥远的目标,始终如一的按照目标方向前行,所以我们走进了一个广阔的世界。而你被蒙住了眼睛,一直围着磨盘打转,所以永远也走不出狭隘的天地……”

  马和驴子最大的差别就在于目标的不同,最终导致了不同的结果。这则寓言启示我们:无论个人或是团队都应该有明确的目标,同时,企业或团队有目标不等于有好目标。好目标一定要结合企业的长远发展和员工的特点来制订。彼得·德鲁克说:“目标并非命运,而是方向。目标并非命令,而是承诺。目标并不决定未来,而是动员企业的资源与能源以便塑造未来的那种手段。”

  如何在日常工作中订立“聪明”的目标,我们必须通过科学的制度和程序,来明目标、立责任,通过正确、合理的方法达到目标。团队的目标必须跟组织的目标一致,此外还可以把大目标分成小目标具体分到各个团队成员身上,大家合力实现。同时,目标还应该有效地向大众传播,让团队内外的成员都知道这些目标, 激励所有的人为这个目标去共同前进。

  2.关于协作

  团队还应该是一个团结协作、奋发向上的共同体。“单个的人是软弱无力的,就像漂流的鲁滨逊一样,只有同别人在一起,他才能完成许多事业。”团结协作是一切事业成功的基础,个人和集体只有依靠团结的力量,才能把个人的愿望和团队的目标结合起来,产生惊人的效果。

  同心山成玉,协力土变金。成功,不仅需要克难攻坚的精神,更需要团结协作的合力。一个单位,如果组织涣散、人心浮动,人人自行其是、集体一盘散沙,何来生机与活力?只有懂得团结协作的人,才会把团结协作当成自己应尽的责任,才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。

  每一个团队都是一个整体,五音要调,才能步调一致;五味要和,才有美味醇香。

  3.关于共同体

  团队作为每个个体组成的一致行动的共同体,如何实现集体价值最大化呢?这里,我想套用北京精神的影响力,诠释一下我心中应有的团队精神。如果说所有生活在北京这个城市的我们是个大团体,北京精神赋予我们每个个人的是“爱国 创新 包容 厚德”,那么对于每一个工作、生活中的小团体,团队精神赋予我们的又是什么呢?——我想,它会是“热爱团队之家、力争创新团队、包容你我、厚德载物”

  爱团队:团队应该是每个个体的归属感所在,爱团体才能有共同为实现整个团队目标所共同奋进的原动力。热爱我们赖以生存的集体,把团队利益放在首位,你才会有团队的自豪感、荣誉感、责任感、幸福感。在中海阳,我们每一个部门中每一个小小的团体其实都在一齐为中海阳这个大的共同体增添光热,只有对每个小团队充足的爱与希望,凝聚成对这个大家庭最真实的爱,心甘情愿的奉献我们个人的每一分力量,才能同心协力的为它的发展壮大添砖加瓦。

  团队创新:创新之于民族,它是一个民族的灵魂,一种民族精神。创新之于团队,它是一个团队的精髓,一种团队生命力。随着科学技术日益更新,无论是科研领域还是生产部门,每一项新成果的诞生,都是集体智慧的结晶,都体现着创造者的灵魂和精神。创新分为两个阶段:创意的产生和创意的实施。最初的创意往往来源于个人,却是在团队的实施行为中将其实现。所以说,创新源于团队,完美于团队。

  创新需要每个成员充分发挥个人潜力,鼓励创新、允许矛盾、充分民主、极大限度的发挥自我,使团队逐渐形成一套属于我们自己的管理体系和工作氛围。在培养团队成员个人创新性的同时极大的培养团队整体创新精神,才能使我们的团队逐渐形成有效的战斗力。所以,从现在开始,1、鼓励并给团队成员充分的空间发挥自己的专长特长,慢慢建立技能互补、各有所长的团队。2、打造良好的团队工作氛围,形成积极向上的团队愿景、团队文化。3、建立一套适合自己团队的管理制度,在有约束的同时显示着充分的自主性,赋予团队成员适度的自由发挥空间,尽情展示其风采。

  包容:我们的团队协作精神,要充分信任同事和工作团队中的每一个人,信任别人本身就是一种美德。在与同事相处的时候,一定要给予充分的信任,共事者的一句话,有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗,从而使问题迎刃而解。同时,和周围的人共事,自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。

  人性化的管理模式,积极宽松的工作环境,有助于员工的个人成长和团队建设,在相互交流中协调问题,在共同探讨中提高认识,把工作的主动性与前瞻性结合起来,把解决问题的针对性和实效性统一起来。这样不仅能够形成良好的工作氛围,也有利于提高工作效率。同事之间、上下级之间应该多一些理解和宽容:在日常工作中既要有团结协作的意识,也要有克己容人的处世态度。你是愿意对他人一味地求全责备、让越来越多人对你敬而远之、没有人愿意和你共事,还是愿意让良好的人际关系渗透在日常工作和管理的每一个环节里,使人人都坦诚相见、彼此理解、相互信任呢?想想,您的团队凝聚力在哪种情境下才能得以增强。

  厚德载物: 厚德是北京人传统精神、首善精神之魂,是用宽厚的德行来容载万众、万象、万事、万物。我们提倡团队的团结协作精神和互补精神,就是要在目标一致的前提下团结起来,同心协力,取长补短,群策群力,创一流的企业团队。同时,我们要避免恶性竞争,消除同门相害,力戒猜疑妒忌和相互拆台,这就是厚德载物。

  汉高祖刘邦平定天下以后,设宴款待群臣时说:“运筹帷幄,决胜千里之外,朕不如张良。治国、爱民和用兵,朕不及萧何。统帅百万大军,百战百胜,朕不及韩信。但是,朕懂得与这三位天下人杰合作,所以朕能得到天下。反观项羽,对唯一的贤臣范增反而不加以信任和团结,这才是他失败的原因。”

  团队共事中,牢记企业团队宗旨,心往一处想,劲往一处使,每个人都能发挥特长、发挥优势,尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、帮助他人;甚至团结那些与自己有不同意见的人,承载你我,包容丑恶及一切繁琐杂碎之事,共同把事情办好,特别是在工作中遇到挫折时,更要相互理解和谅解而不是互相推诿,能够同舟共济,共渡难关,而不是树倒猢狲散。只有这样才能超越个体认知以及个体力量的局限性,发挥集体的通力协作作用,产生1+1>2的效果。

  最后,我想分享歌德的一句话:“不管努力的目标是什么,不管他干什么,他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。” 我们现在所处的时代,对团结与协作精神的渴求比任何一个时代都显得迫切和重要。团队精神是企业团队生存的动力和灵魂,我们都是羽毛,只有互相拥抱、相互凝聚、紧密贴合,才能让团队之翼奋力翱翔!

优秀团队精神演讲稿 篇2

  各位同事,我今天要讲的是团队精神,团队协作 课题,所谓的团队精神就是指团队成员为了团队利益 与目标而相互协作的作风,共同承担集体责任,齐心 协力,汇聚在一起,形成一股强大的力量,形成一个 强有力的集体。从而战胜困难,克服难关。我们都应 该玩过“拔河”的游戏吧!我觉得那是最能体现团队 精神的运动,每个人都会付出 100%的努力,心朝一 处想,劲朝一处使,紧密配合,相互支持,从而形成 一股强大的力量,势不可挡,战胜对方。

  我上小学时,我们老师曾问过我们一个问题,怎 么样让 1+1 大于 2 呢?当时我听有同学回答的是在算 错的情况下,当时我觉得挺有道理的,因为我想不明 白怎么会 1+1 大于 2,后来我们老师说 1+1 可以等于 任何数,因为我们小他也没深入解释,等渐渐大了, 通过很多案例分析和平时观察,我终于明白了原来这 是团队力量所带来的效果, 试想一下, 如果一个集体, 一个机关,一个团队,如果每一个分子都充满了团队 精神,那么这个集体,这个团队就一定是个和谐的团 队,这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的 成果,这就是 1+1 为什么会大于 2 的原因, 但是我们要怎么样才能呢?我认为要形成一个坚 实的团队,就必须相互信任,相互包容,相互补台, 相互谦让。

  相互信任就是团队里每一个成员都应该相信其他 团队成员,不能怀疑有人心生暗鬼,或者怀疑有人背 板了团队,因为不信任你的团队有时可能会造成很大 损失和误会,古典小说《三国演义》里就有这样的一 个故事,说的是刘备打了打败仗,正在哭泣,他的小 舅子有来报告说“反了长出赵子龙也,投曹去了! ”刘 备说:

  “子龙是我故人,安肯反也?”不相信小舅子的 话,猛张飞在旁边说:

  “可能赵子龙贪图富贵,去投降 曹操了。

  ”刘备说:“子龙与吾从患难之时心如铁石, 岂以富贵能动摇乎?” 他的小舅子又说:

  “我亲眼见他 引军投曹去了”看看,证人都出来了,但是刘备却说:

  “子龙必有原因,再说子龙反者,斩之.”因为这样的 信任,赵子龙七次杀入敌阵,杀敌无数,敌人闻风丧 胆,救出了刘备之子,让刘备转危为安。我想如果任 何一个团队要是能做到这种信任的话,我们可想而知 这个团队会创造怎样的成绩。

  相互包容, 人都不可能是完美的, 都可能做错事, 这时只有包容才有和谐,才能相互尊重,才能相互理 解,也只有这样才能和谐共事,才能成就大事。俗话 说:

  “牙齿还有咬到舌头的时候,在一个单位共事,难 免有发生矛盾和误会的时候,这是就需要我们有一种 相互体谅,相互包容的博大胸怀,非原则的问题不要 斤斤计较,以牙还牙,以眼还眼。中国有句古话说:

  “天下事,何时了,有些事,不了了,一定了,不得 了”所以非原则问题,就难得糊涂一次吧,较真不仅 影响工作, 影响感情, 最主要是没有任何意义和价值。

  相互补台,说起来容易做起来可就难了,要做到 相互补台,就要求团队每个成员都要树立全局观念, 不能只顾自己的利益,要将个人的利益融入团队总体 目标利益中去,在现代社会中,我想一个再复合的人 才也不可能做完所有的事情,所谓一花独放不是春, 万紫千红春满园,我们要想做成大事,就必须学会成 员之间相互补台,敢于承担责任,以大局为重,诸葛 亮挥泪斩马稷后,上书自贬三级,收到了怎样的效果 相信不用我说各位都知道吧,所以做好相互补台有时 对消除误会,挽回大局是非常重要的. 相互谦让,其实就是一种见困就上,见见名义就 让的精神,或许现在 很多人认为这是傻子才做的事, 其实在我看来,如果是知足,懂的反省的人,有团队 精神的人,他看到的谦让,他也会懂得谦让你的。反 之,他也不会谦让你的.这都是相互的, 要形成一个有凝 聚力的团队就必须要做到这点,不然每个人都斤斤计 较的话那就不叫是一个团队了。

  一个团队的每个人,能力素质可能不同,岗位角 色可能不同,生活方式可能不同,但是只要挑战极限 的勇气相同,勇创一流的志向相同,捍卫团队的行动 相同,这个团队就一定能创造出一片天地。

  我还听到这样一个案例,不知道各位听到这件事 情,有什么感想呢?就是西安杨森制药厂的几名员工 陪他们的客户在美丽的丽江游览时, 正谈的欢声笑语, 兴趣盎然时,突然下起了大雨,眼看大家的衣服就要 被淋湿,员工们不约而同的脱下了自己的西服,用手 撑开,围成人伞,使客户免受风雨。

  在一个团队里, 我们一定要建立和谐信赖的关系, 营造良好的人际气氛,相互尊重,相互理解。对他人 多一点谦让,多一点微笑,多一点主动。如果每个成 员都做到了这些。我相信这个团队一定会是一个强大 勇猛的团队,一定能创造出一片属于这个团队的天地. 请问同志们,我们想要创造属于我们团队的一片 天吗?那么,请各位配合一下,跟我一起念,从现在 开始,就让我们伯通携起手来,放开心怀,团结一致, 奋力拼搏, 为创造属于我们的一片天地而努力、 奋斗, 坚持,在坚持!谢谢大家

优秀团队精神演讲稿 篇3

  团队精神 “一滴水只有融入大海才能生存,才能掀起滔天大浪。同样一个 人,只有融入团队,才能更好的生存成长” ——摘自*厂宣传栏 团结、务实、诚信、创新这是**集团的企业精神。团结是排在第 一位的,在庆祝建党 90 周年唱红歌时有这样一首歌“团结就是力量, 这力量是铁,这力量是刚,比铁还硬,比刚还强。

  ”当特定的人们团 结在一起围绕一个目标为之努力奋斗时这就形成了一个团队。

  团队就 像金字塔,每个层面都是属于团队不可或缺的一部分,每个层面都发 挥不同的作用。通过相互紧密协作的配合,形成一股强大的不断向前 推进的动力。担当各种不同方面的分工,完成共同的业绩目标,使企 业不断向前发展。这就是一个优秀的团队所具有的优势,也是每位团 队成员在企业中能够充分发挥自己能力的所在。

  说道团队精神就不得不提到一种千百年来臭名昭著的群居动物 ——狼。多少世纪以来,狼一直是所有野生生物中恶名的种类之 一,它被人仇视,使人恐惧。我们始终对狼有着一种误解,一种流行 千百年的仇恨。无论是在词典里面,例如狼心狗肺、狼子野心、狼狈 为奸,还是在童话当中“狼外婆”“披着羊皮的狼”的形象,给人留 、 下根深蒂固的反面角色的印象。而狼却不如我们想象中的那样不堪, 狼于其他动物相比,没有什么个体优势,在弱肉强食的动物世界里, 它们懂得了团队的重要性。

  狼在它们的意志中闪耀着人类所匮乏的精 神——团队精神,它们借此发展壮大,大家都知道狼是过着的是群居 生活,每一匹狼都要为狼群的繁荣与发展承担一份责任贡献一份力 量。

  狼群在狩猎的时候靠的是集体的力量,在成功捕猎过程的众多 因素中, 严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重 要的因素。每头狼都有自己的任务,任何狼都不能擅离职守。有些狼 要做先锋,去骚扰猎物;跑得快的狼去围追或者到前面堵截;强壮的 狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物密切的合作, 齐心协力战胜比自己强的对手。

  狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗 颜。即使在强大的猛兽见到狼群也要退避三舍。正如海尔集团董事会 主席张瑞敏所说的“狼的许多难以置信的做法值得借鉴。最值得称道 的是战斗中的团队精神,协同作战,甚至不惜为了胜利粉身碎骨、以 身殉职。我们人类必须多向狼族学习协作精神。狼与狼之间的默契配 合成为狼成功的决定性因素。不管做任何事情,它们总能依靠团队的 力量去完成。

  ” 团队精神是企业真正核心竞争力的体现。现在,在日益激烈的市 场经济竞争中, 狼的这种依靠群体的力量来打败强大对手的现象正在 被越来越多的人关注。越来越多的人向狼群学习狼的团结拼搏,和谐 协作,共同发展的团队精神。而这种群体的力量正是我们所追求的团 队精神的体现。同样,为了达到我们的目标,每个团体成员就要像狼 一样团结协作, 就是团队中的每个成员都应该清楚团队目标将个人的 目标与团队的目标结合起来,明确个人的角色和个人在团队中的作 用。团队的目标就是要创造出所能达到的利益,这也是团队存在 的意义。

  团队成员都为了一个共同的目标, 自觉地担负起自己的责任, 并甘愿为了团队的利益而牺牲

  自己的部分利益。大家分工合作,相互 关心, 以快速敏捷的运作有效地发挥角色所赋予的潜能是团队精 神的具体表现。在一个团队中,所有的活动都要围绕一个共同的目标 展开。但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的,它们都有自 己的目标和任务,都要独当一面。处在团队中的每一个员工也都不能 以自我为中心, 要意识到每个人有优点也有缺点世界上根本不存在完 美的人,所以要尊重人和人之间的差异。要知道秀的团队,并不 是秀的员工组成的、而是由各个成员团结协作,扬长避短来组建 的。因为个人好比大海里面的一滴水一样,离开大海很快就会干涸消 失了。**集团为员工提供了施展自己才华的机会和舞台,提供了实现 理想的机会。但作为**集团的一员,我们一定要时刻铭记自己的职责 和使命。

  有句话是这样说的“不要以为你什么都行,离开团队,你可能一 事无成;也不要以为你什么都不行,有了团队,你也许什么都行。

  ” 团队精神是企业精神的重要,是企业不懈追求的永恒理念。建立 起优秀的金泥文化、金泥精神。以团结为基础,继续发扬艰苦奋斗、 吃苦耐劳的**人精神, 相信在一个优秀的领导团队带领下的**集团这 个团队必将会大放光芒。

  谢谢大家,我的演讲完毕。

优秀团队精神演讲稿 篇4

  尊敬的各位领导、老师,亲爱的同学们:

  大家晚上好!

  我是09计算机应用301班的班长付贤,今天我的主题是:班级团队建设。

  班级团队可分为整个班级作为一个团队,其次班委会可作为一个团队。所以班级团队建设:一是班级整个团队建设,一是班委会建设。

  要想班级整个团队建设好,首先必须要明确自己班的核心精神、集体目标、个人大学目标,只有放眼未来、看清实情,才会明确地向着这一目标前进。班级团队建设是一个漫长的过程,它需要长时间、不停歇地去努力建设,同时也要根据不同时间段来变换措施。

  首先,我先谈大一时,我们班级集体团队的建设。

  一、明确以“团结”为核心精神。本班自入学以来就明确了一直以“团结”为核心精神,在此指导之下,全体同学拧成一股绳一直坚持到现在。的确,在这个大家庭里每个人个性张扬,有自己的追求、想法。但是一个集体形同散沙,大家各自为各自的目标奔忙,班级就如同虚设,班里的同学也不可能感受到有丝毫的温暖,那么其他几个方面的建设也不可能顺利进行。所以必须把班级的团结当作一个重大的领域来建设。如校运会期间,为了使班级的方针队能够更好的展现在全校师生的面前,我们班在本系起了一个带头作用,进行班服设计。大家互相进行讨论,并且进行设计。我们的班服以蓝色为整个服装底色,服装上有一个大型的joy(快乐)和unity to the very end(团结到底),它的含义就是:咱们班有难同当,有福同享,反正就是一句——团结到底。用咱们自己的想法来设计,来诠释我们集体荣誉感。为了筹备校运会,大家每天早晨6点坚持进行训练。在运动会期间,咱们班没有参加体育项目的同学,并不是出去玩,而是在我系的啦啦队里充当一员,身穿班服的我们在运动上很耀眼,比赛中,全校时不时会听到我们的锣鼓声和呐喊声,那场面给我们留下了深刻的印象。当然我们的最终目的不是得奖,而是体现一种团结,是一次集体活动,是咱们班每个人都在这进行了付出。这不仅让我们进一步地了解彼此,更是逐渐形成了亲兄弟姐妹情感型的集体。同时也制作了属于本班独有的联系册,每人一张,在上面包括老师的联系方式和各同学的宿舍号、联系方式。班级QQ和班级博客成为平时班级交流的平台和资料库。这是班级活动的体现,毕业时这必将是一份美好的记忆。

  二、讲究人性化管理。其实班级建设,要讲究以 “学校”为主、 “人性化”管理为辅。因为现在的我们各自具独特的个性,如果仅仅是按照学校死板的规矩,那么班级就会显得冷酷无情。改变一个人很难,但是合理地站在对方的角度来看,我们可以试着放宽一下政策。如:上学期,我们班的一名女同学,开始到咱们班的时候就想转系,一直想转,加上家里的条件不是很好,又有想辍学的念头。但是我们实行一项措施——多对一。何为“多对一”?则就是咱们班委会成员一个接一个来对这位同学谈心。当然我们也让她感到这并不是很刻意的。刚开始时,并不是那么容易去融入和谐的状态。但是时间长了,我们之间的情感深了,会觉得我们很关心她,会对班级产生依赖,偶尔有时候迟到,但是我们追求一个信念“一个都不能少”,所以我们继续坚持我们的“多对一”计划。现在她上课很积极,而且还参加了自考,现已经过了五门,并且在体育方面取得了较好的成绩。例如:20xx年校运会的女子400米、800米的冠军和20xx年校运会的女子400米、800米的亚军都是她。其实咱们班不仅人多,而且贫困生也多,所以为了使他们生活上减轻下负担。在大一的第二学期,我和几个干部一起去学校周围去看看有没有兼职的招聘广告,整整跑了两天,然后马上到班级公布一些招聘的信息,让大家立即去联系。是的,干部就是要做到忍、勤、准。对待苦难我们要忍耐、坚持,做事不要推托,要积极勤快,同时也要准确地洞察事物的变化,抓住机遇,勇于去做。一切都只是为了更好地发展班级,为了也只是和谐促班风。

  三、公平对待班级事物。由于本班的贫困生较多,不可能每个人都可以评选到助学金。所以每次到这个时候,是我们这些班干部最为难的时候,因为不知道该怎么去做,但是,正是由于我们先前的努力,大家都知道我们的痛楚,所以他们不想让我们来选,而是让大伙公平公开来投票。是的,每次我们这些干部何不是在大伙的支持下,才顺利完成的?是大伙促进我们更加为班级卖命,所以咱们这些班干部一直履行“公平”原则办事情。曾记得,那次是尚文捷和陈楚生到我们学校进行演出,那时候学工处周勇副处长给了我们班一张门票。为了公平公正,我们在QQ群里公平公开进行投票的,最后这张票喜落我们上一任团支书手中。同时也说明了我们展示了我们系的特色——巧用网络。

  整个大一,咱们凭着以上的措施一直走到现在。且获过一系列的奖项,与此同时咱们班还被湖南卫视邀请去《天天向上》的节目录制现场,近距离接近明星,更值得可喜的是我们的期末综合测评中系里批准每人各奖一分。

  现在咱们都大二了,大家都没有以前那么积极了,大家各自为自己的事情而常常将晚点名冷淡,或者是迟到、早退的现象更为严重。

  面对于此类的问题,我们想到了就是必须将班级目标给确定。有了目标就更有动力,更能激起大家的配合性,为了使大家能够拿出自己的激情,咱们班班委会进行了一系列增强班级凝聚力和开拓视野的活动,如:组织班级农家乐,游玩世界之窗。同时围绕班级目标,为了使班级各位同学的综合能力提升,所以我们进行了班级晚点名“一带一”的方式。也就是说让一个干部带一个非班干同学来组织策划一次晚点名活动。让大家体会到每次班干部在台上台后所付出的不易,这进一步加深了大家对每次晚点名的重视,这也就相当于一次真正的换位。通过这样的方法,现在本班的晚点名的积极性也不减当年,例如:本月开展的“文明促和谐,新风迎校庆” 团课活动喜获校级优秀班级体。

  其次,我想说的是班委会建设。

  我记得第一次我竞选干部时是这样说的——每个人像是一棵树。身体就像是树根一样,它的作用不是为了展现自己的美,而是为了创造美,很少有人是因为外表的俊美而得到别人的认可,而恰恰是因为身体之外的某些品德、能力才唤起人们的敬重与爱慕。在班级内,班委们起到了良好的服务与带头作用,本班班委以班长为中心,副班长、团支书、学习委员、生活委员、宣传组织委员、文艺委员、体育委员、心理委员、宿管委员、纪保委员、劳动委员为支撑点。

  为了提高班委会工作质量和班委会的整个团队建设,本班从以下几个方面进行建设。

  一、每个月进行一次班委会议。总结上一阶段工作的经验和找出不足,及时处理当前的班级事务,并对下一阶段工作提出建议和规划。“以人为本,以班为纲”的治班理念始终指导着班级的管理工作,班干部均能以全责为己任,密切协作,按要求完成了学校、我系安排的各项任务。这样使得班委会工作变得有计划、有制度、有总结。

  二、培养协作能力。在班委会和团支部的组织下,根据本班的具体情况,本着“从实际出发,一切为班级和全体同学服务”的宗旨,制定了班级公约。无规矩不能成方圆,一个班集体如果没有一套完善的班级制度来管理,就不可能有强大的凝聚力。为此,班委会多次聚集一堂,共同讨论班级建设计划,大家齐心调动广大同学的积极性,让大家一起参与到班级的建设当中。一年多以来,本班共同制定了《班级公约》、《班级卫生管理细则》等一系列制度,为创建优秀班级打下了坚实的基础。

  三、“班干部优缺点”大展示会议。其实班委会中,我们也会存在很多争端和分歧,很多时候会有摩擦。当然咱们也不想一直有隔阂。所以,一旦发现班级干部争端时,我们会召开“班干部优缺点”大展示会议。因为自己是很难发现自己的缺点,但是让大家来评价,则具有一定的客观真实性。会议中,我们采用“多对一”的方法。先从个人优点说起,然后说个人的缺点,一个接一个来。如:针对付贤来谈谈其优缺点。然后进行展开。首先A同学说付贤的优点是什么,然后说其的缺点又是什么。接着B按照这样的模块进行……,然后我们针对A同学来说A的优缺点,依次来谈谈。这样大家将各自己的优缺点都暴露出来,便于早日发现,并取其精华、去其糟粕。

  四、设立“学生代表”。学生代表这个职位是本班独有的,它是通过非班干部投票而产生的,男生一位、女生一位。学生代表同时也是辅导员的“秘书”,他们分别对班级反映的一些信息(包括生活上、对班委会的意见)反馈给辅导员,同时对每次晚点名进行总结,他们在班级起到了监督班委会的作用,同时也是同学们的“反映窗口”。

  五、遵守“不忘班级”的原则。其实咱们班同学在校、系、社团的干部很多,我们进行向外学习,不断进取,将学到的东西在班级分享。例如:大二了,班委会的成员进行了一次更新。很多干部经验缺乏,很多事情很不顺手。老干部有时见我们忙碌时,也会来提供援助,并且我们这些在校、系、社团的干部将自己所学到的一些管理方式和增强班级凝聚力的户外拓展活动带到我们的班委会中,目的只是为了说明我是来自我班,我终究回归我班,不忘我班。我们是相亲相爱的一家人。

  人无完人。同样,班级也不可能是完美的,咱们班级当然也存在一些问题。典型的例子如:大二了,本班上课纪律有点差(可能是由于人数多的原因)。同时还存在一些迟到的现象。班干部中也存在一些不足。如:班干部写方案和计划的过程缺乏全面性,导致方案和计划的要求不明确,任务不具体。班干部中部分同学忙于自己的事情,没有认清楚自己职位的职责。

  以上是我的发言。谢谢大家!

优秀团队精神演讲稿 篇5

  国庆中秋节长假已缓缓落下帷幕。我公司员工在迎峰渡运保畅的攻坚战中,所迸发出的“特别能吃苦,特别能忍耐,特别能战斗,特别能奉献”的舟渡精神,已经深深融入员工之心,内化为企业之魂,外化为员工之行。实践证明,舟渡精神所凝聚的是敢打敢拚的团队力量,铸就的是企业明天的辉煌。

  在这8天具有纪念意义的难忘长假里,员工们工作时间之长,劳动强度之大,疲劳程度之极,为历年黄金周所罕见。有的带病坚持工作,有的轻伤不下火线,有的起早摸黑每天休息不足5小时,有的不管家中有多忙都能招之即来。大伙儿顶烈日,淋暴雨,累得腰酸了、背痛了,没有一个人叫苦,没有一个人喊累。领导爱护员工,员工拥护领导,体现的是一种上下团结、共克时艰的拚搏精神。舟渡人用辛勤和汗水,不断演绎着感人的“长假故事”。这些故事令人感动、催人奋进。在这里,舟渡精神得到了进一步的彰显和升华;在这里,舟渡精神得到了进一步的光大和弘扬;在这里,舟渡人不断地为舟渡精神书写着新的篇章。

  一个前进的时代,总有一种奋发向上的精神;一个发展的企业,总有一种积极进取的意志。事实告诉我们,一个企业,不仅要有强大的物质基础,更要有强大的精神动力。这种精神是理想、是信仰、是操守、是品格,是一个企业战胜一切艰难险阻的强大动力。舟渡精神,是一种以热爱祖国、忠诚企业为核心的精神支柱。舟渡人以表率行动,生动诠释了舟渡精神的深刻,谱写了一曲曲舟渡精神的动人赞歌,铸就了一座座舟渡精神的不巧丰碑。

  今天,面对大桥时代,抢机遇、谋发展、迎挑战已成为广大员工的共识,舟渡精神更成为应对新挑战,谋求新发展,实现新突破的强大动力。信心比黄金还宝贵。坚守信念,传承精神,是一个企业成熟的标志,传承舟渡精神更是一场没有终点的接力。在未来道路上,舟渡精神就像一座灯塔,引领着集团公司在全面发展的征途上阔步前进!舟渡精神凝聚团队力量!

优秀团队精神演讲稿 篇6

  "一滴水只有融入大海才能生存,才能掀起滔天大浪。同样一个人,只有融入团队,才能更好的生存成长"

  --摘自*厂宣传栏

  团结、务实、诚信、创新这是**集团的企业精神。团结是排在第一位的,在庆祝建党90周年唱红歌时有这样一首歌"团结就是力量,这力量是铁,这力量是刚,比铁还硬,比刚还强。"当特定的人们团结在一起围绕一个目标为之努力奋斗时这就形成了一个团队。团队就像金字塔,每个层面都是属于团队不可或缺的一部分,每个层面都发挥不同的作用。通过相互紧密协作的配合,形成一股强大的不断向前推进的动力。担当各种不同方面的分工,完成共同的业绩目标,使企业不断向前发展。这就是一个优秀的团队所具有的优势,也是每位团队成员在企业中能够充分发挥自己能力的所在。

  说道团队精神就不得不提到一种千百年来臭名昭著的群居动物--狼。多少世纪以来,狼一直是所有野生生物中最具恶名的种类之一,它被人仇视,使人恐惧。我们始终对狼有着一种误解,一种流行千百年的仇恨。无论是在词典里面,例如狼心狗肺、狼子野心、狼狈为奸,还是在童话当中"狼外婆"、"披着羊皮的狼"的形象,给人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼却不如我们想象中的那样不堪,狼于其他动物相比,没有什么个体优势,在弱肉强食的动物世界里,它们懂得了团队的重要性。狼在它们的意志中闪耀着人类所匮乏的精神--团队精神,它们借此发展壮大,大家都知道狼是过着的是群居生活,每一匹狼都要为狼群的繁荣与发展承担一份责任贡献一份力量。 狼群在狩猎的时候靠的是集体的力量,在成功捕猎过程的众多因素中,严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。每头狼都有自己的任务,任何狼都不能擅离职守。有些狼要做先锋,去骚扰猎物;跑得快的狼去围追或者到前面堵截;强壮的狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物密切的合作,齐心协力战胜比自己强的对手。狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗颜。即使在强大的猛兽见到狼群也要退避三舍。正如海尔集团董事会主席张瑞敏所说的"狼的许多难以置信的做法值得借鉴。最值得称道的是战斗中的团队精神,协同作战,甚至不惜为了胜利粉身碎骨、以身殉职。我们人类必须多向狼族学习协作精神。狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。不管做任何事情,它们总能依靠团队的力量去完成。"

优秀团队精神演讲稿 篇7

  尊敬的领导、亲爱的同事们,你们好!今天我演讲的题目是《团队精神兴伟业》。

  中国有句古话,“千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用”。意思是说,如果一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力量,可是,如果一万个人离心离德,恐怕连一个人的力量也比不上了!

  这,就是团队的力量!这,就是我们需要的团队精神!

  今天,随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈,企业要想在竞争中占据一席之地,靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作,是只有通过团结协作才能完成好的工作!因为现在的市场竞争,是团队协作能力的综合竞争!

  翻看当代企业的荣辱兴衰,我们不难发现:一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由,但是一千个成功的企业,必然会有一个重要的成功因素,那就是上下同欲、精诚合作的团队精神!

  海尔的张瑞敏正是运用团队力量,经过短短20xx年的时间,带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌,是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。

  世界著名企业――美国通用公司,由一个机构重叠、亏损严重的问题企业,奇迹般地崛起并成长为世界500强企业,不仅得益于它的统军人物韦尔奇,更得益于韦尔奇huī麾下整个团队中每位成员的努力。

  可以说,团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分!

  今天,大浪淘沙中的中茂圣源,已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战,我们有理由追问,我们应该记住些什么,我们应该发扬什么?

  我们不能忘记,两年前,近400名热血青年,满怀渴望和憧憬,投入市场的洪流;

  我们不能忘记,在过去的900多个日日夜夜,有多少平地高楼起,有多少荒郊变城市,有多少天堑变通途,有多少高峡出平湖!

  我们更不能忘记,全公司400多名员工,有多少人为了中茂圣源的改革与发展披荆斩棘、殚精竭虑,度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程,奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思,将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中!

  这就是我们的团队精神,是中茂圣源人团结协作的战斗力,是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!

  小溪只能泛起破碎的浪花,百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万,从偏安一隅到遍地开花,从名不见经传到名扬四海,中茂圣源的每一个进步,都凝结着全体员工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功,都显示了中茂圣源人团队精神的力量!

  XX年下半年,公司的原料收购紧张,可谓是黑云压城城欲摧,生产经营的严峻形势,使公司职工忧心忡忡。中茂圣源纸浆有限公司向何处去,千百双眼睛拭目以待!危难之时挑起重任的新班子,面对巨大压力、困难重重,他们坚信“山高自有客行路,水深自有渡船人”!不管环境多么恶劣,不管条件多么艰苦,不管前进的道路多么曲折,圣源人一定会走出困境,迎接曙光。

  战斗中,他们把困难当作试金石,把压力化作牢不可破的团队凝聚力,带领400多名员工,经过一年的负重爬坡,扭转了公司生产经营困难的局面,很快步入了正轨,正常生产经营。尽管发展的道路并不平坦,还有很多困难和问题jí亟待解决,但前进的脚步决不能停歇!北京奥运会即将开幕,公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识。

  这届班子整体功能发挥好,团结协作强,风气正,工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队!

优秀团队精神演讲稿 篇8

  尊敬的各位领导:

  大家好,我1996年毕业于“四川省乐山卫校”。从事护理工作20xx年,现就读于“重庆广播电视大学护理专业”,并于去年以优异的成绩获得护师职称。

  首先谢谢各位领导给予我这次表现自我及锻炼能力的机会,我现在心情非常的激动,深深的感受到领导及大家对我的信任,以及肩上所赋予的责任。

  今天我要演讲的内容是:如何管理好护理团队并提高护理质量护理职业本是一个崇高而又辛苦的职务,尤其是在我们科,在医、护、患比例失调、护理工作繁重、报酬相对较低的情况下,要管理好一个科室的护理工作是相当不易的。

  因此,要管理好护理团队,特别像我们科室的这种特殊团队结构,我认为应该着重从以下几点做起:

  一、要有科室的整体观念,充分发挥集体精神。善于挖掘护士的潜质,观察了解护士们平时工作中一言一行,并及时地帮助他们解决各种困难,并密切联系和配合好医生,处理协调好医、护、患之间的关系,建立起相互信任、激励、鼓舞和支持的人际关系。让大家充分发挥个人力量、在协同工作中取得成绩。

  二、要充分发挥每位护士的积极性和创造性,以人为本,关心爱护尊重理解护士。在对工作中严格要求的同时,要充分尊重每一位护士的人格,坚持按照“对事不对人”、“单独批评,公开表扬”的原则进行奖惩,使护士感受到被尊重,更感受到自己的责任和义务,让护士身心愉快的投入到工作中去。使她们在为病人提供人性化服务的过程中,更加充满自信并报以灿烂的笑容。

  三、落实各种规章制度,明确各班职责,善于用制度和标准管理。建立量化的护理质量考核标准和护士评价标准,用数据说话,通过考评可以了解护理中存在的薄弱环节,掌握各级护理人员的作用,在我们科护理队伍相对年轻化,业务水平参差不齐,工作经验相对不足的实际情况下,认真检查及时示范是全面提高护理人员整体素质的一个有效方法,要善于帮助低水平的护士,而不是一味地批评,自身的模范作用比批评更有影响力。

  四、强化以病人为中心的理念,努力提高服务水平.给病人以人文的关怀,一切从病人的角度去想问题,关心尊重病人,热情、温暖、理解、同情病人,从点滴做起,使病人感到亲切自然。只有这样,病人才会满意而成为医院的忠实顾客,并且口碑相传提升医院的形象提高医院的知名度,扩大病患医院的就诊率和复诊率,增大医院的市场份额。

  五、不断强化安全意识,安全是病人工作的重要组成部分,也是护理人员护理病人的重要环节,因此做好安全护理,不仅能保障护患双方的安全,而且也能提高医疗护理质量。为此要严格要求护士必须掌握病情、尊重病人、了解病人的心理变化,重视心理和精神关怀,密切巡视病房,严格执行各项规章制度,加强对病室各种设施物品的管理以及对病人家属的安全教育。

  综上所述,要提高护理质量,首先要管理好护理团队,当好科室的带头人,其次学习再学习是个人和集体成长永远的主题,在加强我院的相关规章制度学习的同时,更要抓好科内及院内业务学习,提高在职人员的整体素质,让护理质量上一个新台阶。

  谢谢!

优秀团队精神演讲稿 篇9

  什么是团队精神

  所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同记完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。

  简单的说,团队是一种精神,是一种力量,是现代社会中不可缺少的!

优秀团队精神演讲稿 篇10

  尊敬的老师,亲爱的同学们:

  大家好!

  教堂的钟声响起,当朱丽叶微笑着挽着罗密欧的手走进殿堂时,她仿佛听到了来自天使的祝福。

  朱丽叶环顾四周,教堂还是那个教堂,一点儿没变。此刻阳光正好,甚合她的心意。抬头看向眼前人,面对那双令自己朝思夜想的眼眸,一股幸福的暖流从嘴角溢出,浸润了她的整张脸颊,温润了她的整个心灵。她想为此高歌,她可以为此曼舞,纵是天使的到来也不能让她更欢乐一分,纵是魔鬼的威胁也不可减她幸福半点。

  她知道,今日的自己,是独一无二的,是精彩的,是突破了千万屏障收获了幸福果实的人。想到这儿,她的心中不由得窃喜,就像一个明知规则却故意去违反,在事成之后既惊喜又心慌的孩子一样。

  是的,她背叛了家族,她抛弃了家族,她无视来自家族的威压和来自外界的讥讽。此刻的她是多么地昂首挺胸,此刻的她,拳头是多么的硬朗有力,不论什么流言蜚语,管他什么世家仇恨,她就是她,罗密欧就是罗密欧。此刻,整个世界只有他们二人,其他一切与她何干?

  其他一切就用拳头打破!

  她已厌恶极了那所谓的家族仇恨,那所谓的仇恨就像一张无形的大网牢牢禁锢着自己的思想与行动;那仇恨就如同天上硕大的一片乌云,遮住了属于自己的太阳,使自己处在那阴影之下,逃脱不得。

  她要突破,她要突破,即使结果可能是头破血流,但她绝不在乎,因为再没有什么比罗密欧的那双眼睛更能抚慰自己受伤的心灵了;她要突破,她要突破,打破那禁锢自己思想行为的网,吹散那遮住自己太阳的乌云,再没有什么可以阻止自己去追寻幸福,活得精彩了。

  教堂钟声在回荡,朱丽叶简直等不及去吻罗密欧,她握着他的手,她说她愿意。那一刻,她听到天使的祝福,看到了罗密欧的微笑。她实现了人生的突破。

  她活得很精彩,活得很甜蜜,活得很幸福。

优秀团队精神演讲稿 篇11

  尊敬的各位领导、老师,亲爱的同学们:

  大家晚上好!

  我是09计算机应用301班的班长付贤,今天我的主题是:班级团队建设。

  班级团队可分为整个班级作为一个团队,其次班委会可作为一个团队。所以班级团队建设:一是班级整个团队建设,一是班委会建设。

  要想班级整个团队建设好,首先必须要明确自己班的核心精神、集体目标、个人大学目标,只有放眼未来、看清实情,才会明确地向着这一目标前进。班级团队建设是一个漫长的过程,它需要长时间、不停歇地去努力建设,同时也要根据不同时间段来变换措施。

  首先,我先谈大一时,我们班级集体团队的建设。

  一、明确以“团结”为核心精神。本班自入学军训以来就明确了一直以“团结”为核心精神,在此指导之下,全体同学拧成一股绳一直坚持到现在。的确,在这个大家庭里每个人个性张扬,有自己的追求、想法。但是一个集体形同散沙,大家各自为各自的目标奔忙,班级就如同虚设,班里的同学也不可能感受到有丝毫的温暖,那么其他几个方面的建设也不可能顺利进行。所以必须把班级的团结当作一个重大的领域来建设。如校运会期间,为了使班级的方针队能够更好的展现在全校师生的面前,我们班在本系起了一个带头作用,进行班服设计。大家互相进行讨论,并且进行设计。我们的班服以蓝色为整个服装底色,服装上有一个大型的joy(快乐)和unityto the veryend(团结到底),它的含义就是:咱们班有难同当,有福同享,反正就是一句——团结到底。用咱们自己的想法来设计,来诠释我们集体荣誉感。为了筹备校运会,大家每天早晨6点坚持进行训练。在运动会期间,咱们班没有参加体育项目的同学,并不是出去玩,而是在我系的啦啦队里充当一员,身穿班服的我们在运动上很耀眼,比赛中,全校时不时会听到我们的锣鼓声和呐喊声,那场面给我们留下了深刻的印象。当然我们的最终目的不是得奖,而是体现一种团结,是一次集体活动,是咱们班每个人都在这进行了付出。这不仅让我们进一步地了解彼此,更是逐渐形成了亲兄弟姐妹情感型的集体。同时也制作了属于本班独有的联系册,每人一张,在上面包括老师的联系方式和各同学的宿舍号、联系方式。班级QQ和班级博客成为平时班级交流的平台和资料库。这是班级活动的体现,毕业时这必将是一份美好的记忆。

  二、讲究人性化管理。其实班级建设,要讲究以 “学校规章制度”为主、“人性化”管理为辅。因为现在的我们各自具独特的个性,如果仅仅是按照学校死板的规矩,那么班级就会显得冷酷无情。改变一个人很难,但是合理地站在对方的角度来看,我们可以试着放宽一下政策。如:上学期,我们班的一名女同学,开始到咱们班的时候就想转系,一直想转,加上家里的条件不是很好,又有想辍学的念头。但是我们实行一项措施——多对一。何为“多对一”?则就是咱们班委会成员一个接一个来对这位同学谈心。当然我们也让她感到这并不是很刻意的。刚开始时,并不是那么容易去融入和谐的状态。但是时间长了,我们之间的情感深了,会觉得我们很关心她,会对班级产生依赖,偶尔有时候迟到,但是我们追求一个信念“一个都不能少”,所以我们继续坚持我们的“多对一”计划。现在她上课很积极,而且还参加了自考,现已经过了五门,并且在体育方面取得了较好的成绩。例如:20__年校运会的女子400米、800米的冠军和20__年校运会的女子400米、800米的亚军都是她。其实咱们班不仅人多,而且贫困生也多,所以为了使他们生活上减轻下负担。在大一的第二学期,我和几个干部一起去学校周围去看看有没有兼职的招聘广告,整整跑了两天,然后马上到班级公布一些招聘的信息,让大家立即去联系。是的,干部就是要做到忍、勤、准。对待苦难我们要忍耐、坚持,做事不要推托,要积极勤快,同时也要准确地洞察事物的变化,抓住机遇,勇于去做。一切都只是为了更好地发展班级,为了也只是和谐促班风。

  三、公平对待班级事物。由于本班的贫困生较多,不可能每个人都可以评选到助学金。所以每次到这个时候,是我们这些班干部最为难的时候,因为不知道该怎么去做,但是,正是由于我们先前的努力,大家都知道我们的痛楚,所以他们不想让我们来选,而是让大伙公平公开来投票。是的,每次我们这些干部何不是在大伙的支持下,才顺利完成的?是大伙促进我们更加为班级卖命,所以咱们这些班干部一直履行“公平”原则办事情。曾记得,那次是尚文捷和陈楚生到我们学校进行演出,那时候学工处周勇副处长给了我们班一张门票。为了公平公正,我们在QQ群里公平公开进行投票的,最后这张票喜落我们上一任团支书手中。同时也说明了我们展示了我们系的特色——巧用网络。

  整个大一,咱们凭着以上的措施一直走到现在。且获过一系列的奖项,与此同时咱们班还被湖南卫视邀请去《天天向上》的节目录制现场,近距离接近明星,更值得可喜的是我们的期末综合测评中系里批准每人各奖一分。

  现在咱们都大二了,大家都没有以前那么积极了,大家各自为自己的事情而常常将晚点名冷淡,或者是迟到、早退的现象更为严重。

  面对于此类的问题,我们想到了就是必须将班级目标给确定。有了目标就更有动力,更能激起大家的配合性,为了使大家能够拿出自己的激情,咱们班班委会进行了一系列增强班级凝聚力和开拓视野的活动,如:组织班级农家乐,游玩世界之窗。同时围绕班级目标,为了使班级各位同学的综合能力提升,所以我们进行了班级晚点名“一带一”的方式。也就是说让一个干部带一个非班干同学来组织策划一次晚点名活动。让大家体会到每次班干部在台上台后所付出的不易,这进一步加深了大家对每次晚点名的重视,这也就相当于一次真正的换位。通过这样的方法,现在本班的晚点名的积极性也不减当年,例如:本月开展的“文明促和谐,新风迎校庆”团课活动喜获校级优秀班级体。

  其次,我想说的是班委会建设。

  我记得第一次我竞选干部时是这样说的——每个人像是一棵树。身体就像是树根一样,它的作用不是为了展现自己的美,而是为了创造美,很少有人是因为外表的俊美而得到别人的认可,而恰恰是因为身体之外的某些品德、能力才唤起人们的敬重与爱慕。在班级内,班委们起到了良好的服务与带头作用,本班班委以班长为中心,副班长、团支书、学习委员、生活委员、宣传组织委员、文艺委员、体育委员、心理委员、宿管委员、纪保委员、劳动委员为支撑点。

  为了提高班委会工作质量和班委会的整个团队建设,本班从以下几个方面进行建设。

  一、每个月进行一次班委会议。总结上一阶段工作的经验和找出不足,及时处理当前的班级事务,并对下一阶段工作提出建议和规划。“以人为本,以班为纲”的治班理念始终指导着班级的管理工作,班干部均能以全责为己任,密切协作,按要求完成了学校、我系安排的各项任务。这样使得班委会工作变得有计划、有制度、有总结。

  二、培养协作能力。在班委会和团支部的组织下,根据本班的具体情况,本着“从实际出发,一切为班级和全体同学服务”的宗旨,制定了班级公约。无规矩不能成方圆,一个班集体如果没有一套完善的班级制度来管理,就不可能有强大的凝聚力。为此,班委会多次聚集一堂,共同讨论班级建设计划,大家齐心调动广大同学的积极性,让大家一起参与到班级的建设当中。一年多以来,本班共同制定了《班级公约》、《班级卫生管理细则》等一系列制度,为创建优秀班级打下了坚实的基础。

  三、“班干部优缺点”大展示会议。其实班委会中,我们也会存在很多争端和分歧,很多时候会有摩擦。当然咱们也不想一直有隔阂。所以,一旦发现班级干部争端时,我们会召开“班干部优缺点”大展示会议。因为自己是很难发现自己的缺点,但是让大家来评价,则具有一定的客观真实性。会议中,我们采用“多对一”的方法。先从个人优点说起,然后说个人的缺点,一个接一个来。如:针对付贤来谈谈其优缺点。然后进行展开。首先A同学说付贤的优点是什么,然后说其的缺点又是什么。接着B按照这样的模块进行……,然后我们针对A同学来说A的优缺点,依次来谈谈。这样大家将各自己的优缺点都暴露出来,便于早日发现,并取其精华、去其糟粕。

  四、设立“学生代表”。学生代表这个职位是本班独有的,它是通过非班干部投票而产生的,男生一位、女生一位。学生代表同时也是辅导员的“秘书”,他们分别对班级反映的一些信息(包括生活上、对班委会的意见)反馈给辅导员,同时对每次晚点名进行总结,他们在班级起到了监督班委会的作用,同时也是同学们的“反映窗口”。

  五、遵守“不忘班级”的原则。其实咱们班同学在校、系、社团的干部很多,我们进行向外学习,不断进取,将学到的东西在班级分享。例如:大二了,班委会的成员进行了一次更新。很多干部经验缺乏,很多事情很不顺手。老干部有时见我们忙碌时,也会来提供援助,并且我们这些在校、系、社团的干部将自己所学到的一些管理方式和增强班级凝聚力的户外拓展活动带到我们的班委会中,目的只是为了说明我是来自我班,我终究回归我班,不忘我班。我们是相亲相爱的一家人。

  人无完人。同样,班级也不可能是完美的,咱们班级当然也存在一些问题。典型的例子如:大二了,本班上课纪律有点差(可能是由于人数多的原因)。同时还存在一些迟到的现象。班干部中也存在一些不足。如:班干部写方案和计划的过程缺乏全面性,导致方案和计划的要求不明确,任务不具体。班干部中部分同学忙于自己的事情,没有认清楚自己职位的职责。

  以上是我的发言。谢谢大家!

优秀团队精神演讲稿 篇12

  近日提出的“八荣八耻”这是众所周知的,今天我所演讲的内容就是“八荣八耻”的其中一条——以团结互助为荣。

  在这之前首先给大家讲个故事:在南美洲的草原上,发生过这样一件令人惊心动魄的事。

  一个秋日的下午,一片临河的草丛突然起火,顺着风游走的火舌像一条红色的项链,向草丛中央一个小小的丘陵包围过来。丘陵上无数的蚂蚁被逼得连连后退,它们似乎除了葬身火海已别无选择。但是就在这时,出乎意料的情形出现了,只见蚂蚁们迅速聚拢,抱成一团,滚作一个黑色的“蚁球”冲进火海。烈火将外层的蚂蚁烧得噼啪作响,然而,“蚁球”越滚越快,终于穿过火海,冲进小河。河水把“蚁球”卷向岸边,使大多数蚂蚁绝处逢生。这个故事告诉我们一个道理:团结就是力量,只有团结起来才能化险为夷、战胜困难,只有团结起来,这些蚂蚁才能绝处逢生。是啊,众人拾柴火焰高。《团结就是力量》这首歌也唱道:团结就是力量,这力量是铁,这力量是钢,比铁还硬比刚还强。

  说完这个故事,我不禁对这些蚂蚁肃然起敬,同时也明白了“和”对于一个国家的重要性。是啊,中华民族向来是以和为贵的,“和”即意味着“团结”。只有团结的民族,才能永远不受外来侵略。清朝的战争不就是个很好的例子吗?当时清朝政府腐败无能,贪官污吏内外勾结,卖国求荣,让大量流入中国,政使无数中国人民吸食上瘾,全国上下人心患散,因而八国联军轻易敲开了国门,掠夺了我国大量的领土,人民成了亡国奴,多么惨痛的教训啊!而这罪恶的根源可以说就是不团结造成的。

  而在中国现代史中,同样是中国人,他们就可以团结一心为国效力。这使我联想到每次奥运比赛,运动健儿们团结一致、奋力拼搏,夺得那一枚枚光灿灿的金牌,它们是运动健儿们团结的结晶。“凝聚产生力量,团结诞生兴旺”。如果运动健儿们不团结一致,怎能夺得那一枚枚光灿灿的金牌呢?

  可见,团结就是力量,欲话说“人心齐,泰山移”团结,可以使一个家庭更幸福;团结,可以使一个国家更加富强。

优秀团队精神演讲稿 篇13

  读《团队精神》,让我感受颇多,其中蚂蚁和巨蟒的故事更令我感慨。

  蚂蚁打败了巨蟒,并搬动了数以千万倍于己的巨蟒。这听来也许是一个古老的寓言,或是动画片里的神话,但寓言也好,神话也罢,个中传递于我们的一种精神却是无疑的。蚂蚁凭什么能够战胜巨蟒?单靠一只是无法完成, 必须由无数只蚂蚁结成共同目标,协调一致,并为之奋斗的团队才能完成,你可以小看一只蚂蚁,但你绝不能轻视一群蚂蚁,这种团队力量是不可战胜的。

  纵观历史,以弱胜强的例子不胜枚举。八年抗战,正是我们团结了全民族力量,众志成城,同仇敌忾,打败了强大的,不可一世的日本帝国主义,取得了民族解放的伟大胜利。全民族团结是抗战胜利的强大基础。在激情燃烧的岁月需要这种团结精神,而处在当今激烈的市场竞争中的企业更需要这种团队精神。团队的力量是不可低估的,企业拥有了这种团队精神必将立于不败之地。

  如何有效地发挥团队精神,我觉得我们企业每一位成员首先应具有强烈的使命感。

  当巨蟒来犯时,蚂蚁倾巢出动,万众一心,它们的目标只要一个,就是赶走侵略者,保卫家园。正是这种使命感使得蚂蚁不惜一切代价来捍卫自己的家园。作为公司一员,我们的命运应和公司的命运联系在一起,公司的发展和强盛应是我们共同努力的目标和使命。如果把工作当作自己的使命所在,养成敬业的习惯,尽职尽责,忠于工作,忠于事业,忠于公司,坚守我们的使命,并不断朝这个总目标不懈努力,可以相


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